10 съвета за мениджъри

Някъде прочетох, че „ако искаш да стигнеш бързо някъде, трябва да вървиш сам, но ако искаш да стигнеш далеч, трябва да вървиш с други хора". И тъй, в този ред на мисли понечвам поредната статия за мениджъри. Дори и да не ви се вярва, мениджърите също са хора. Да, вярно е!

Съвет 1

Всеки мениджър би следвало да е особено внимателен при подбора на своя екип.

Най-добрите ръководители, дори шефовете на Google, тази гигантска корпорация, лично одобряват назначението на всеки един човек. Участвайте и вие, включете се като интервюиращ или просто като наблюдател

Съвет 2

Екипът е изключително важен. Никой ръководител сам по себе си, колкото и талантлив да е, колкото и да е предприемчив, с каквито и ресурси да разполага, колкото и да е нахъсан, не би могъл да стигне там, където би го завел екипът.

Да, макар мениджърът да върти руля на кораба, всички онези мънички механизми, като онези в класическия часовник на ръката ви, се задвижват от други хора. Ако не са те, времето ще спре.

Съвет 3

Не винаги най-квалифицираните са най-добрите служители за вас. Понякога, когато видя онази искра у човека, горяща в очите му, склонен съм да загърбя всичко останало и да му дам възможност да се изяви.

Съвет 4

Детайлите са важни, особено в човешките взаимоотношения. Обърнете внимание на поведението на човека и на отношението му към колегите. В екипа, както и в любовта, тъй и в приятелството, е важно да има химия – иначе е трудно, всъщност е невъзможно без нея!

Съвет 5

Бъдете новатори в изграждането на фирмена визия, както и на екип. Работете за сплотяване на хората си – организирайте във фирмени събития, приятни преживявания, създаване на нови вътрешнофирмени услуги, полезни на хората ви.

Обикновено разходите са пренебрежими, а ефектът е огромен!

Съвет 6

Четете постоянно, препоръчвайте добрите книги на своите колеги и сътрудници. Поискайте да узнаете техните любими. Обогатявайте се взаимно!

Съвет 7

Възприемайте грешките като уроци, а не като провали. Да речем, че сте наели на работа самовлюбен и безотговорен човек, който никак не се интересува от развитието на фирмата, нито от колегите си. Колкото интелигентен и способен да е той, в такава ситуация е по-добре да му посочите изхода.

Не загърбвайте принципите си. Стивън Кови написа в своя книга: „Най-важното да остане най-важно." Това е ключов съвет за успешност.

Съвет 9

Амбициозен ли е екипът ви? Посочете му успешните примери от чужбина. Нахъсайте хората си. Големите амбиции водят до големи резултати. Бъдете смели и рискувайте! Гледайте само напред и нагоре, защото миналото е справочник, а не местожителство.

Съвет 10

И последно по ред, но не и по значение – забавлявайте се! Животът е повече от бизнес! Изключвайте служебния си телефон през уикенда!

Благодарим за отделеното време! Абонирайте се за още подобни материали!

Ако ви се чете още по темата, тези писаници определено ще ви бъдат интересни:

• Съвети за успешен бизнес 
  
• 14 съвета за мениджъри 
  
• 8 съвета за мениджъри 
  
• 12 съвета за мениджъри 
  
• 7 съвета за мениджъри 
  

Бизнес тагчета:

добри практики при мениджмънта, добри практики при управлението на бизнес, квалификация, лидери, лидерски умения, прогрес в бизнеса, разпознай лидера, съвети за мениджъри, съвети за развитие на бизнес, съвети за успешен бизнес, умения, успешни мениджъри