Бъдете перфектни на работното си място

Перфекционизмът е интересно понятие, но определено не всеки един работник е отличник в сферата, в която работи. Ако не перфектни тогава бъдете щастливи на работното място. Ние не считаме щастието за моментно емоционално състояние като забавление или удоволствие или гордост и не мислим, че можете да достигнете до щастието, като наредите поток от положителни преживявания. По -скоро ние определяме щастието като всеобхватно качество на живот, богато на различни емоции, включително моменти на гняв, тъга и стрес.

Макар че не е идеално тези по -предизвикателни емоции да продължат твърде дълго или да имат твърде голямо влияние върху това как мислим, ситуациите, в които те възникват, често са тези, които подхранват по -дълбокото ни чувство за цел и ни привличат в смислен контакт с другите. Основите на щастието на работното място са много важна цел, която трябва да постигне всеки един.

Ние определяме щастието на работното място по различен начин като усещане за цялостно удоволствие от работата; умението да се справя грациозно с неуспехите; приятелско свързване с колеги, колеги и клиенти; и да знаете, че работата ви има значение за вас самите, вашата организация и извън нея. Имайки предвид тези неща, щастието на работното място е обвързано с почти всички желани резултати, на които хората, работните места и организациите могат да се надяват.

Щастието на работното място е свързано с по-добро здраве и благополучие, по- креативно и ефективно решаване на проблеми, по-голяма производителност и иновации и по-бързо кариерно развитие. Хората, които са по-щастливи на работното място, са по автентични , по-ангажирани и принудени да работят и са по-склонни да допринасят извън техните длъжностни характеристики ; те също намират повече поток и смисъл в работата си.

Пред трудностите хората на по-щастливи работни места са склонни да виждат по-голямата картина , което ги прави по малко стресирани; по -добри в справянето и възстановяването от натоварване на работното място ; и също така по добре при уреждане на конфликта. В социално отношение хората, които са по -щастливи на работа, се оценяват от другите като по -симпатични, по -надеждни, по -заслужаващи уважение и внимание и по-ефективни лидери ; на по -щастливи работни места хората също са по -полезни един на друг и се подкрепят един друг в трудни времена.

По-щастливите работни места отчитат по-малък оборот, по-ниски разходи за здравеопазване, по-малко грешки и злополуки, по-голяма ефективност, по-голяма стойност за акционерите и по-бързи отскоци след неблагоприятни събития или неуспехи; те също печелят по-висока лоялност на клиентите, ангажираност и растеж на бизнеса чрез одобрение от уста на уста.

Източник: Телевизия България 24