Към бизнеса: как да привлечем талантите при себе си?

За доброто функциониране на всеки бизнес е необходим добър подбор на хората, работещи в него. Всеки управител на голяма фирма ще ви увери, че именно служителите са най-ценният капитал на всяка развиваща се компания. Но за да бъдат подбрани най-добрите, освен опит, технически умения и работа в екип, тези хора би следвало да се вписват в изискванията на фирмената култура – да изповядват ценностите на компанията. Така ще спомогнат за развитието й, пък и ще се чувстват удовлетворени.

1. За съжаление, намирането на такива хора е изключително трудно. Креативните обикновено или сами развиват собствен бизнес, или са някъде в чужбина, или пък никой не знае за тях. И така – как да ги открием и привлечем при себе си? Ето някои съвети от мен:
   
2. Най-добрите обикновено не си търсят работа – те са твърде ангажирани с това, което правят в момента, и се справят страхотно. За да ви обърнат внимание, предложете им нещо, което текущият им работодател или партньор не им осигурява – като например възможност за гъвкаво работно време, обучение, бонуси, възможности за растеж във фирмата и прочее.
   
3. Ясно обявете своите изисквания и очаквания. Промотирайте своята визия, култура, както и ценностите си – така ще привлечете най-лесно желаните кандидати.
   
4. Поставете картите на масата – бъдете откровени, не увъртайте, включително и за заплащането.
   
5. Покажете, че цените мнението на всеки от служителите си, без значение каква е позицията му в йерархията. Така талантите ще знаят, че при вас има тежест както думата на новака, така и на специалиста, с когото работите от десетилетие.
   
6. Демонстрирайте уважение, доверие и открита комуникация. Само така ще постигнете трайни резултати, пък и хората около вас ще бъдат емоционално съпричастни.
   
7. Предложете иновативен модел на работа. Демонстрирайте отвореност към новите идеи.
   
8. Осигурете възможност на хората си сами да определят своето работно време. Така те ще разполагат с по-голям контрол върху своя живот. Впрочем, според последните проучвания, над ¾ от хората, които сами определят своя служебен график, подобряват и ефективността си.
   
9. Обявете се против рутинните задачи! Заявете с плътен и силен глас, че нямате никакво намерение да съсипвате креативността на своите хора, като ги ангажирате ежедневно с попълване на екселски таблици и други задачи, лишени от творчески подход.
   

Това е засега. Помогнете ни да допълним тази статия – споделете във формата за коментар своите съвети. Благодарим ви!

Бизнес тагчета:

бизнес, бизнес таланти, копирайтинг, копирайтъри, оптимизация, откриване на най-добрите, прогрес, професионалисти, сео, таланти, таланти в бизнеса, текстове